일용직 근로계약서 작성하셨나요 근로계약서 양식 5종 첨부

외국인 근로자용 표준근로계약서 양식도 포함되어 있습니다.

분명하게 일을 해야 하는 내용이 무엇인지

어떤 일을 하고 얼마를 받아야 하는지를 모르는 상태에서 일한다면

일을 마쳤을 때 인건비를 지급하는 사업주 측과 노동의 대가로 받고 싶은 대가는 다를 것입니다.

이처럼 근로계약서를 작성하는 이유는

사업주와 근로자 간의 다툼을 방지하여 추가적인 인건비 발생을 줄이는 데 있습니다.

근로기준법 개정으로 사용자는 근로계약서 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등

주요 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자의 요구와 관계없이 교부하여야 합니다.

특히, '기간제 및 단시간 근로자'에게 근로계약 기간에 관한 사항, 근로시간, 휴게에 관한 사항,

임금의 구성항목, 계산 방법 및 지급 방법에 관한 사항, 휴일, 휴가에 관한 사항,

취업의 장소와 종사하여야 할 업무에  관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로시간에 관한 사항에 관해

서면으로 명시하지 아니하면 500만 원 이하의 과태료를 시정지시 없이 곧바로 부과하도록 하고 있습니다.

근로계약서 작성 방법입니다.

양식을 열어보면 누구나 알 수 있을 정도의 내용으로 그 내용대로 작성하면 어렵지 않게 되어있습니다.

착각을 불러 일으키는 항목이 있어 몇 가지를 덧붙인다면

근로계약 기간은 일반적으로 1년 단위로 갱신합니다.

비정규직의 경우 일정 기간으로 작성하기도 합니다.

임금 작성은 최저임금제도에 벗어나지 않도록 작성하여야 하며

최저금액보다 적으면 처벌받을 수 있습니다.

근로시간, 휴식 시간

근로기준법에 정해진 근로시간은 주 40시간입니다.

월~금요일까지 7시간 근무하고 토요일에 5시간을 채워서 주 40시간을 만들어도 됩니다.

휴식 시간은 4시간 작업 후에는 30분씩 휴식 시간이 정해져 있지만 근로시간에 포함되지 않습니다.

주휴수당

주 15시간 이상 1주일 동안 출근했을 때 주 1회의 유급휴일을 근로시간에 비례하여 얻을 수 있습니다.

연차 유급휴가

1년간 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 줘야 합니다.

근로기간이 1년이 채 되지 않았거나 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 얻을 수 있습니다.

그 외에는 근로계약서 양식을 따라 작성하면 되겠습니다.

근로계약서를 작성하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있다는 점 다시 한번 강조합니다.

첨부된 표준근로계약서는 법정 서식(외국인 근로자 표준근로계약서 제외)이 아닌 참고용입니다.

ㅇ 표준근로계약서 5종

- 표준근로계약서,

- 연소자 근로자용 표준근로계약서

- 단시간 근로자용 표준근로계약서

- 건설 일용근로자용 표준근로계약서

- 외국인 근로자용 표준근로계약서

표준근로계약서 5종.hwp

2020/07/24 - [정보] - 아르바이트 퇴직금 계산하는 방법입니다